Compte rendu de la CNSPH du CNRS du 27 juin 2017 (2)

jeudi 24 août 2017
par  sabine

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Pour les IT en 2016, 26 dossiers ont été examiné en CAP avec avis favorable. En CAP des techniciens un contrat a été renouvelé au 1er décembre 2016 et une fin de contrat prononcée également au 1er décembre 2016.

3. Information sur la mise en œuvre de la convention CNRS/FIPHFP
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Dépenses totales notifiées : 2 507 712,07 €

4. Point d’avancement du plan d’action 2016 – 2019

RAPPEL sur les chantiers 2017
• Recrutement des chercheurs par la voie contractuelle : professionnalisation des présidents de section pour le recrutement et des membres des commissions de titularisation
• Accompagnement dans les laboratoires : élaboration de fiches de pratiques professionnelles pour les encadrants et les experts
• Compensation du handicap : adaptation des modalités de gestion des aides au nouveau cadre d’intervention du FIPHFP
• Professionnalisation des acteurs : formation des infirmières et des IRPS sur les problématiques du handicap au travail
• Prise en compte du risque TMS dans la prévention du handicap au travail

Réalisations du 1er semestre 2017
• Attribution d’un contrat doctoral « recherche sur le handicap »
• Formation des présidents de section concernés par le recrutement des chercheurs en situation de handicap
• Formation des membres désignés pour faire partie des commissions de sélection des personnels IT
• Formation des membres des commissions concernés par la titularisation des chercheurs en situation de handicap
• Amélioration du processus d’accompagnement des chercheurs en situation de handicap en lien avec le CN
• Amélioration du processus d’accompagnement des personnels ingénieurs et techniciens en situation de handicap en lien avec les DR
• Elaboration d’un cahier de fiches de pratiques professionnelles
• Prise en compte du risque TMS dans la prévention du handicap au travail
• Projet de formation des infirmier-e-s et des IRPS sur les problématiques du handicap au travail
• Projet de collaboration avec le BRGM et INSU pour des étudiants handicapés

5. Actualités du FIPHFP
Le CNRS, devenu employeur membre du FIPHFP, contribue aux travaux du comité à travers trois commissions de travail : partenariat, finances et aides. Les commissions durent une demi-journée et se déroulent quelques semaines avant chaque réunion plénière du comité national. Elles préparent les débats et valident le passage des dossiers devant le comité national. Huit réunions se sont déroulées depuis janvier :
•Partenariat : 26 janvier - 20 avril et 1er juin
•Aides : 26 janvier - 20 avril et 1er juin
•Finances : 16 mars et 21 avril

Création d’un groupe de travail « trajectoire financière »
• problématique : comment remédier aux difficultés structurelles budgétaire du FIPHFP au regard de « l’effet ciseaux » ?
• objectif : établir un discours argumenté visant à la pérennisation du FIPHFP pour être porté à l’extérieur ;
• attachement et principes :
-  non démantèlement de la loi de 2005
-  non-discrimination de carrière accompagnement durable des agents tout au long de leur carrière
-  non-discrimination au conventionnement entre employeurs ayant + de 6% et – de 6%

6. Questions diverses
• SNTRS-CGT : L’absence de recrutement de poste handicap en catégorie C.
La réponse a été faite lors du point 2.
• SNTRS-CGT : il nous a été signalé une difficulté pour le recrutement de chercheur. Un laboratoire n’a pas eu de réponse claire concernant le recrutement d’un post doc qui avait eu un accident très grave lors d’une mission et qui souhaitait postuler à la section 29. Ce laboratoire s’est pourtant renseigné auprès de la délégation et de l’institut mais il a été peu ou mal renseigné. Certains collègues nous ont déjà indiqué qu’ils n’avaient pas été bien renseignés quand ils s’adressaient à l’INE Nous demandons à ce que tous les instituts et bien entendu les délégations soient bien au fait des procédures afin qu’ils soient à même de renseigner au mieux les agents et les laboratoires.

• G BEC : Normalement les délégations et les instituts maitrisent bien les procédures et je suis étonné par votre question mais nous la notons.


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Pétition contre le RIFSEEP

RIFSEEP : Le ministère abat ses cartes !

URGENCE : la mise en œuvre du Rifseep entérine les écarts de prime entre universités et organismes !

REFUSONS cette injustice !
REFUSONS ce régime de prime inégalitaire entre les établissements mais aussi entre les agents au sein d’un même établissement !

La pétition est en ligne à l’adresse :
http://www.sntrs-cgt.cgt.fr/phpPetitions/index.php?petition=5