Corps des chargés de recherche : recrutés de plus en plus tard, une majorité débutera sa carrière avec une expérience de directeur de recherche.

mardi 23 mai 2017
par  Josiane

Corps des chargés de recherche : recrutés de plus en plus tard, une majorité débutera sa carrière avec une expérience de directeur de recherche.

En ce qui concerne les chargés de recherche, la restructuration du corps bouleverse le dispositif de recrutement des chercheurs.Dès septembre 2017 :

  • La fusion des grades de CR2 et de CR1 dans un nouveau grade intitulé chargé de classe normale, CRCN, comprenant 10 échelons et allant de l’IM 430 à l’IM 830 sur une durée de 21,4 ans au 1/1/2019
  • La création d’un grade d’avancement et de recrutement (recrutement à partir de 2020) intitulé chargé de recherche hors classe, CRHC, 7 échelons et allant de l’IM 643 à l’IM 972 (HEA), sur une durée de 13 ans.

La nouvelle classe normale correspond au grade de CR1. La disparition, de facto, du grade de CR2, ne peut conduire qu’à proscrire le recrutement des plus jeunes au plus près de la thèse ; ceci va à l’encontre de nos revendications. Les périodes de précarité pour les chercheurs candidats au recrutement dans les organismes de recherche seront d’autant plus rallongées. La création du grade de CRHC, à la fois grade de promotion et de recrutement, aura pour conséquence de recruter dans le corps des chargés de recherche des chercheurs exerçant déjà depuis plusieurs années les fonctions de directeur de recherche.

Rappelons que le SNTRS-CGT revendiquait l’accès à la hors échelle A pour tous les CR1 et le maintien d’un recrutement jeune en CR2, à condition de revaloriser la grille des CR2 et de diminuer significativement le temps passé en CR2 pour tous ceux qui ont une expérience de recherche.

Revalorisations salariales des chargés de recherche en application des décrets 2017-852 et 2017-853
CRCN : chargé de recherche classe normale, CRHC chargé de recherche hors classe.
IM : indice majoré, gain : gain en € à chaque étape de la mise en œuvre du décret,

Revalorisations salariales brutes mensuelles des CR2
Fusion des grades CR2 et CR1 : reclassement dans les échelons du nouveau grade CRCN

grille CR2 actuelle IM actuel IM janv2017 gain (€) grille CRCN IM sept2017 gain (€) IM janv2018 gain (€) IM janv2019 gain (€) revalorisations cumulées de 2017 à 2019 (€)
Passage de CR2 à CR1 en 2017 564 632 318,65 632 0 637 23,43 643 28,12 370,19
6e 564 573 42,17 5e (1) 632 276,47 637 23,43 643 28,12 370,19
6e 564 573 42,17 4e (1) 589 74,98 594 23,43 600 28,12 168,70
5e 545 554 42,17 4e 589 164,01 594 23,43 600 28,12 257,73
4e 518 527 42,17 3e 549 103,09 554 23,43 560 28,12 196,81
3e 490 499 42,17 2e 499 0 504 23,43 510 28,12 93,72
2e 461 470 42,17 2e 499 135,89 504 23,43 510 28,12 229,61
1e 454 463 42,17 1e 463 0 468 23,43 474 28,12 93,72

(1) reclassement possible selon l’ancienneté dans le dernier échelon de CR2.

Revalorisations salariales brutes mensuelles des CR1
Fusion des grades CR2 et CR1 : reclassement dans les échelons du nouveau grade CRCN

grille CR1 actuelle IM actuel IM janv2017 gain (€) grille CRCN IM sept2017 gain (€) IM janv2018 gain (€) IM janv2019 gain (€) revalorisations cumulées de 2017 à 2019 (€)
9e 821 825 18,74 10e 825 0 830 23,43 830 0 42,17
8e 783 792 42,17 9e 792 0 797 23,43 803 28,116 93,72
7e 749 758 42,17 8e 758 0 763 23,43 769 28,116 93,72
6e 719 728 42,17 7e 728 0 733 23,43 739 28,116 93,72
5e 673 682 42,17 6e 682 0 687 23,43 693 28,116 93,72
4e 623 632 42,17 5e 632 0 637 23,43 643 28,116 93,72
3e 564 573 42,17 4e 589 74,98 594 23,43 600 28,116 168,70
2e 505 514 42,17 3e 549 164,01 554 23,43 560 28,116 257,73
1e 476 485 42,17 2e 499 65,60 504 23,43 510 28,116 159,32

Revalorisations salariales brutes mensuelles pour les CR1 promus en CRHC
Création du grade CR hors classe :

grille CR1 actuelle IM actuel IM janv2017 gain (€) Grille CRCN IM janv2017 grille CRHC IM janv2017 gain (€) IM janv2018 gain (€) revalorisations cumulées de 2017 à 2019 (€)
HEA (2) 967 665,41 972 23,43 707,59
920 445,17 925 23,43 487,34
885 281,16 890 23,43 323,33
9e 821 825 18,74 10e 825 0 6e (2) 825 0,00 830 23,43 42,17
8e 783 792 42,17 9e 792 0 6e 825 154,64 830 23,43 220,24
7e 749 758 42,17 8e 758 0 5e 792 159,32 797 23,43 224,93
6e 719 728 42,17 7e 728 0 4e 747 89,03 752 23,43 154,64
3e 705 710 23,43
2e 667 672 23,43
1e 632 637 23,43

(2) reclassement possible selon l’ancienneté dans le dernier échelon de CR1.

Les revalorisations des CR vont dépendre essentiellement de leur ancienneté dans l’échelon, conformément à l’article 16 du décret, 2017-852 qui fixe les conditions de reprise d’ancienneté pour leur reclassement dans le nouveau grade de CRCN. Puis ils changeront d’échelon en fonction de l’article 15 du même décret.
La seule exception concerne les CR2 qui passeront CR1 dans le cadre de la campagne 2017. Ils seront classés en CR1 en fonction des conditions fixées par le décret de statutaire 83-1260 (version actuelle), puis reclassés en fonction de l’article 16 du décret précité 2017-852.

Le grade des CRHC commencera à se remplir par trois campagnes de promotion de CRCN en CRHC en 2017, 2018, 2019. Puis, à partir de 2020, des concours d’accès direct au grade de CRHC seront organisés dans la limite de 15% des recrutements dans le corps des CR.

Pour les CR1, les revalorisations sont très insuffisantes. Les CR1 au dernier échelon n’auront aucune revalorisation si ce n’est celle des 9 points de transfert des primes vers le traitement indiciaire.
Nous dénonçons qu’aucun CR ne soit reclassé dans la Hors classe lors de la constitution initiale de ces grades alors que la constitution initiale de la nouvelle Hors classe des ingénieurs d’études intègre tous les actuels ingénieurs d’études 1ère classe et les ingénieurs d’études hors classe. Cela nous laisse craindre que l’absence de contingentement statutaire pour cette Hors classe, c’est à dire non inscrit dans le décret, ne soit de fait remplacée par un contingentement budgétaire, avec un flux au compte-gouttes et de plus variable selon les EPST. Par ailleurs, il est inadmissible que le grade CRHC créé n’aille pas au même niveau que le grade des maîtres de conférences hors classe : ces 2 grades devraient finir à la Hors échelle B, avec un accès à l’ancienneté et sans contingentement, comme pour les professeurs d’universités 2ème classe.

Le SNTRS-CGT revendique que la proportion de 20% de CR soient promus en CRHC dès les 3 premières campagnes de promotions 2017, 2018, 201, ce qui correspond à la proportion de maîtres de conférences dans le grade de maitre de conférences hors classe. Après avis des sections, les CR1 proches de la retraite et au dernier échelon du grade de CRCN doivent en priorité bénéficier de l’avancement en CRHC avant leur départ en retraite.
Pour les chercheurs, Le transfert prime-point a aussi pour conséquence de réduire leur prime qui, de ridicule, devient « fifrelinesque ». Le Ministère n’a apparemment pas honte de cette injustice, puisqu’il n’a prévu aucune revalorisation de la prime de recherche des chercheurs.
Les ingénieurs d’études et les ingénieurs de recherche recrutés en étant titulaires d’un doctorat bénéficient, au titre de la préparation du doctorat, d’une bonification d’ancienneté de deux ans. Lorsque la période de préparation du doctorat a été accomplie sous contrat de travail.
Tandis que les chargés de recherche ne bénéficie que d’un an de bonification pour la préparation de la thèse.

Les amendements déposés par le SNTRS-CGT pour remédier à cette injustice n’ont pas été retenus par l’administration.

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Pétition contre le RIFSEEP

RIFSEEP : Le ministère abat ses cartes !

URGENCE : la mise en œuvre du Rifseep entérine les écarts de prime entre universités et organismes !

REFUSONS cette injustice !
REFUSONS ce régime de prime inégalitaire entre les établissements mais aussi entre les agents au sein d’un même établissement !

La pétition est en ligne à l’adresse :
http://www.sntrs-cgt.cgt.fr/phpPetitions/index.php?petition=5